调薪申请是一种向公司申请调整薪资的书面请求。当你认为自己的工资待遇与自己的付出和公司的业务成果不成比例时，可以向公司提出调薪申请。以下是如何撰写调薪申请的步骤：

准备相关证据

在申请调薪前，建议先准备好相关证据。这些证据包括证明自己为公司做出一定贡献的证明文件，如工作表现记录、业务成果数据等；证明自己的工资待遇与公司业务成果不成比例的证据，如同行业公司工资水平、公司经营状况等；证明自己的工资待遇低于当地最低工资标准的证据，如当地最低工资标准、自己的工资水平等。

向公司提交申请

准备好相关证据后，可以向公司的人力资源部门或直接向公司老板或薪酬委员会提交调薪申请。在提交申请时，应提供清晰的申请信和相关的证据，并要求公司保留相关记录和凭证。

说明理由

在申请调薪时，需要向公司说明自己的原因。可以说明自己的工资待遇与公司业务成果不成比例，或者自己的工资待遇低于当地最低工资标准，或者自己希望得到更好的薪酬待遇以激励自己的工作表现等。

听取公司的回应

提交调薪申请后，公司可能会召开相应的会议或进行调查，以了解员工的具体情况和需求。在听取公司的回应时，应该积极配合，并提供合理的解释和建议，以达成双方满意的解决方案。

寻求法律帮助

如果公司不愿意听取员工调薪申请，或者员工的工资待遇仍然与公司业务成果不成比例，员工可以寻求法律帮助。

总之，撰写调薪申请需要注意以下几点：准备好相关证据，向公司提交申请并说明理由，听取公司的回应，如有需要可寻求法律帮助。希望以上内容对您有所帮助。