人力资源管理师就业前景分析

1 行业调查

人力资源管理专业主要有三个就业方向：

是面向企业，这将是主要方向。

二是公共机构，如政府机关、各种社会团体和组织。

第三类是科研教学机构。调查显示，人力资源管理专业人才的就业企业一般分布在金融保险业(30%)；信息产业(13.3%)；咨询服务(16.7%)；快速消费品(16.7%)；科技类(6.7%)；制药与生物工程(6.7%)；耐用消费品(轻工业、家用电器、服装、纺织，10%)等许多行业。

2 职业发展

目前，我国大多数企业的人事部门都已经转变为人力资源部门。人力资源部门不再是传统理解中的人事行政和人事事务，而是把人力资源能力的开发和人才的招聘放在战略地位，作为其工作的重中之重。目前，掌握优秀人力资源管理专业知识和技能的员工非常稀缺。已知全国HR人才缺口在50万以上，该专业人才成为社会紧缺人才。学过专业的HR人才成为企业争夺的对象。在“亚洲30种紧缺人才”的调查中，人力资源专业也位列其中，可见人力资源管理专业的就业前景非常乐观。

3 薪资水平

在近几年的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。据专家称，人力资源是市场持续上升的少数职业之一。一项薪酬调查显示，从基本工资来看，人力资源部总监月薪一般在1万元至2万元；薪资和招聘经理在6000-12000元之间；人员费用2000元到4000元。高薪使得HR在很多人眼里是一个非常有吸引力和热门的职业。调查显示，未来几年，人力资源管理岗位的薪酬水平有望继续上升。

市场经济的本质属性3354、竞争力和效率，从根本上规定了人才单一的知识结构或技能结构，不能满足市场的需要，必须是复合型的。然而，我国人力资源从业者的专业人才非常缺乏。据调查，很多都是行政背景。近年来，一些高校开设了人力资源专业，但这些毕业生与市场的需求仍有很大差距。反映出人力资源队伍国际化水平不高，国际化通用人才紧缺。中国人力资源队伍的素质不仅在总体上迫切需要提高，而且需要实现三个战略转变：从再现素质向开拓创新素质转变；从内向素质到外向、国际化素质；从单一品质到复合品质。

4 证书考试不断升温

劳动和社会保障部企业人力资源管理国家职业资格认证就是以这种形式，逐渐成为近年来十大认证考试之一。获得该证书不仅可以全国通用，而且终身有效，促进个人职业发展能力的快速提升。近年来，每年都有超过10万人参与评比。截至目前，参与评比总人数已超过30万人。随着师以上职业资格考试的开展，该项目的吸引力进一步升温。今年将有大量的人参加各级人力资源管理职业资格鉴定。

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