安徽省人口职业学院(安徽人口计划生育学院)

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今天给各位分享知识,其中也会对安徽省人口职业学院(安徽人口计划生育学院)进行解释,如果碰巧正解决了您的问题,别忘了关注本站,不多说各位现在让我们开始吧澎湃新闻记者

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澎湃新闻记者 钟煜豪

安徽是否会在原有基础上再延长90天,形成累计188天的产假?这一问题已有定论。

11月19日,安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例(修订草案表决稿)》,该《条例》将于2022年1月1日起施行。

在奖励与社会保障方面,《条例》规定,符合法律规定结婚的职工,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。婚假期间,其享有的工资、奖金、福利待遇不变。对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;男方享受三十天护理假;在子女六周岁以前,每年给予夫妻各十天育儿假。职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

这意味着,安徽将沿用原来“女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天”之规定,也就是在国家规定基础上再加60天,形成158天的产假。

不久前,安徽拟将“延长产假六十天”部分改为“延长产假九十天”。

9月27日,安徽省司法厅将《安徽省人口与计划生育条例(修订草案征求意见稿)》全文向社会公布,公开征求公众意见。据介绍,安徽省出生人口连续4年减少,人口形势极为严峻。据安徽省全员人口数据库统计,2017年至2021年该省出生人口分别为98.4万、86.5万、76.6万、64.5万、53万(预测),年增长率为-12.1%、-11.4%、-15.8%,-17.8%,整体呈断崖式下降趋势。

征求意见稿“奖励与社会保障”一章提到,对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假九十天;(二)男方享受三十天护理假;(三)在子女六周岁以前,每年给予父母双方各十天育儿假。

值得一提的是,今年9月28日,安徽一名自称是“在职场已婚未孕的年轻女生”通过人民网领导留言板直言,“为啥大家不敢生?就我自己来说,是怕失业,好不容易经过几十年努力学习名牌大学毕业了,找到一个还算满意的工作,但是生娃面临着岗位调动,产假期间职位被顶替等风险,这种事情承担一次不敢承担第二次第三次,女生也有自己的人生价值和目标想要做,现在关注到政府为了提高大家生育主动性出台了延长假期的措施,说实话这个措施,南辕北辙,更不敢生了!188天产假后,公司还记得你是谁?真正的提高生育率方法建议可以将优惠往企业方倾斜一些,让女生敢生孩子,敢大胆在企业说出自己怀孕了,并且不会因为此事被轻视,被看不起。”

安徽省委督查室其后回应,您所提的建议,我们已转交相关部门进行参考研究,感谢您对我们工作的支持!

澎湃新闻注意到,近日,在安徽省司法厅的官网上,已有部分网友就产假时长问题留言咨询,比如“看到省人大三十次会议审议的关于产假延长期限不是之前的90天了,想请问是不是确定不在原来的基础上进行延长30天产假?”安徽省司法厅11月17日答复称,省司法厅已按立法程序完成《安徽省人口与计划生育条例(修订草案)》的审查修改工作。其具体实施时间、具体内容请以安徽省人民代表大会常务委员会公告为准。相关问题建议向省人大咨询。

来源: 澎湃新闻

关于作者: 鸟叔

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