日语专业就业前景(日企的福利,企业文化僵化和员工发展机制更具优势)

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说起日语,很多同学肯定会想到与日本相关的综艺、动漫、旅游、文化、人文等等。其实日语的提高是我们以后去日企工作的必要条件。众所周知,日本是我们的邻国。由于中国靠近日

说起日语,很多同学肯定会想到与日本相关的综艺、动漫、旅游、文化、人文等等。其实日语的提高是我们以后去日企工作的必要条件。众所周知,日本是我们的邻国。由于中国靠近日本,许多日本公司都位于中国的主要城市,中日之间的经济联系非常密切。在大连,由于地理位置和历史文化的影响,与日本的交流更加频繁。在大连,日企有非常丰富完整的产业支持。日本大连的IT企业数量除了数量多,从企业规模和经济效益来看,仅次于北京、上海、广州、深圳。很多在大连工作的毕业生都把目光投向了日企,那么为什么还有那么多同学愿意去日企工作呢?

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日企在福利待遇、企业文化、员工发展机制等方面更有优势。

日本国内公司待遇很好。除了月薪,每年还有两次奖金,分别在8月和12月。工资通常根据工作表现和工作量支付。金额是工资的整数倍。在华日企待遇同样不错,年薪13加年终奖,一般一月份发。大连软件园的BPO或KPO第一年工资一般是5k-6k。ITO第一年工资基本在5-8k,三年后能达到10k-12k,比国内很多公司都高。而且工资涨幅更高。福利方面,有取暖补贴、补充商业保险、年度公司差旅、婚育礼物、节日礼物、员工生日礼物等。在假期方面,日本和中国的员工经常在假期休息。在企业文化方面,日本公司的文化并不像我们想象的那样等级森严,死板。下层没有对上级那么毕恭毕敬,更多的是西方的自由化和人性化。比如:偶尔老板和员工开玩笑,偶尔组织公司活动等等。在能力提升方面,日企员工还是有一些机会去国外参加会议和培训的。

学习日语是学生进入日企的必备技能。

日本公司真的是毕业生找工作的好地方。那么,去日企工作需要学日语吗?其实,学习日语是日本公司(包括朋友、同事、日本总部)之间沟通的最基本条件。所以,学日语是去日企的先决条件。此外,在日本企业中,为了留住更多的管理人才,为员工提供长期发展的职业平台,每年都会有一些日本企业通过部门推荐或内部推荐的方式,选拔一定数量的优秀员工到国内公司发展。公开招聘。所以,你需要有很好的日语交流水平。同时很多比较好的日企对语言的要求是日语二级,良好的沟通能力。比如在大连,索尼、巨思宏等世界500强企业每年都有与日本相关的技术岗位。这些岗位除了满足相应标准的技术要求外,对日语也有不同的要求。要求日语水平要达到N2左右,或者要求日语听说读写熟练。所以日语是大学生未来进入日企的必备基础。

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关于作者: 鸟叔

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