人事行政岗位是企业中非常重要的部门之一，主要负责组织公司人力资源的管理与开发，为公司提供合格的人才，为各部门提供后勤保障。下面将详细介绍人事行政岗位的主要职责和要求。

首先，人事行政岗位的职责主要包括以下几点：

负责公司考勤，包括员工的迟到、早退、请假等记录。

负责公司员工的入职、离职手续的办理，并及时更新本部门人员的情况，做好员工的绩效评估等。

协助公司组织各种员工活动，做好员工福利工作。

组织员工沟通，对出现的问题及时进行追踪反馈。

为公司吸引、选拔、保留优秀人才，为公司发展提供人才保障。

保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。

对公司车辆进行管理。

上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障。

管理公司固定资产、办公用品及劳保用品，对公司电路、管道等设备的维修保养工作。

组织公司团建活动等。

其次，人事行政岗位的要求主要包括以下几点：

专业背景：一般要求具备人力资源、心理学等专业知识，有相关工作经验者优先。

技能要求：能够熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力、应变能力和人际关系处理能力。

能够熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面。

具有较强的责任意识和公正性，有较强的团队领导能力、良好的沟通能力、应变能力以及熟练掌握人力资源专业技能。

具有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，具有较强的亲和力。

总之，人事行政岗位在企业管理中扮演着非常重要的角色，其主要职责包括负责公司考勤、员工入职离职手续办理、组织员工活动、吸引保留优秀人才等。同时，对于人事行政岗位的要求也相对较高，需要具备专业知识、技能和一定的工作经验。