通过对近几年河北省公务员面试题型的梳理和研究，发现河北省公务员面试以结构化为主，题型分布特点鲜明，命题方向稳中有变，注重学生的综合分析、解决问题和语言表达能力。就题型分布而言，以综合分析题和言语题居多，其中分别出现了195个关于现象的问题和73个关于观点的问题，足以说明上述两类题型的重要性。各位同事，从近几年的题型变化来看，其他题型，如情景模拟、串词编故事、应急反应、组织管理等，近几年零星出现。

一、综合分析题

在公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考察，判断考生思维是否敏锐、严谨，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看到本质。同时要认清事物，找到解决问题的方法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合问题分析能力的测试不仅仅停留在分析问题、寻找原因的层面，往往伴随着对问题解决能力的考查，可以说是一个小应用。

比如在大学生招聘会上，一些招聘单位明确规定不招“富二代”。对此你有什么看法？

二、应急应变题

应变能力是指面对突发事件和其他压力时，迅速做出反应，并找到合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。这类试题考察考生在面对突发情况或压力时，能否保证情绪稳定，不着急；你能在不同的情况下保持一致并表现得体吗？面对突发事件，能否迅速找到解决方案，考虑周到细致，合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发事件？

比如单位组织培训会。临近会议开始时，专家和领导都来了，但学员还没来。你该怎么办？

三、人际沟通题

人际交往主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服和影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。

比如你和同学一起考上了一个新单位。你很勤奋，成绩突出，但是领导对你印象不好。你的同学得到了领导的信任，却总是让你难堪。你是做什么的？

四、组织管理题

组织题是在题中给考生分配一定的角色和任务，要求考生根据具体任务提前系统安排工作，合理分配工作中的各种资源。组织问题直接考察考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织分配人财物的能力、协调利益相关者关系的能力。

比如五四运动，就是一个关于理想信念的活动。如果让你组织一个纪念五四运动的活动，你会怎么组织？

五、自我认知题

自我意识题考察考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员，考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特征等方面与公务员工作是否匹配。自我认知题还考察了考生对社会、工作、生活、自我的认知能力，使考官有效了解考生过去和现在对工作的态度、跳槽和求职的原因、对未来的追求和抱负，并考虑单位提供的公务员岗位或工作条件是否能满足面试官的要求和期望。这类题型直接考察考生的基础认知和岗位认知，间接考察考生的品德和能力。

比如你是经济学专业的研究生。如果你被邀请到这里来，你可能只做一些最好的

小王是上班族，李是退休工人。一天，李来到领袖面前。小王向领导汇报后，领导说：“你告诉他我不在。”小王接着对老李说：“领导不在。”但是老李没有走，很快领导出来了，见到了老李。老李说：“你不是缺席了吗？”领导说：“我一直在。”.于是老李就到处说小王欺上瞒下，素质差。对付有五种不同的办法，即：向的同事王解释；b小王给老李解释；c小王向领导反映；d小王笑而不语；e小王通过这件事反思总结。

六、演讲题

第二个问题：既然你是小王，请详细说明你认为合理的地方。

七、漫画题

如何看待大学生为了在面试中取得更高的成绩而利用假期整容？

如何看待某高校自主招生，对有特殊才能的学生以及志愿服务等社会服务给予加分？

3漫画标题，一个楼梯，一部电梯，各带一人。纸质书写在楼梯上，电子书写在电梯上。根据漫画，分析它们的意思。