自古以来，对于政治、宗教、战争或长城、金字塔等集体劳动都实行管理。无论是百家争鸣的管理思想，还是《孙子兵法》、马基雅维利的《君主论》、克劳塞维茨的《战争论》，都是实践经验的总结。

所以，实际上，管理就是协调集体合作的经验总结。

从古至今，管理学是如何发展成为「人人都要学」的大学的？让我们来看看管理大师的伟大成就。

一、古典管理理论

“科学管理之父”泰勒的科学管理理论率先采用现代科学方法(如观察、记录、调查、实验等。)进行管理研究，并率先在管理研究中采用科学方法。

法约尔的一般管理理论明确了管理是企业的一项基本活动，其过程或功能是计划、组织、指挥、协调和控制，这为研究管理过程奠定了坚实的基础。

组织理论之父马克斯韦伯的官僚制理论，提出了最适合企业组织发展的组织类型和基本管理精神，成为各类大型组织的“理想模式”。

二、现代管理理论

巴纳德的一般组织管理原理是在组织的基础上分析和解释管理的职能和过程。

梅奥的人际关系管理，通过霍桑实验(工人是社会人，企业中存在非正式组织)，开辟了行为科学研究的道路。

管理思想演变的主要线索

三、当代管理理论

在前人的基础上，当代管理学发展了一套完整的管理理论。

1. 管理科学流派——泰罗

管理学派是指在管理过程中运用科学方法和定量方法解决问题的思想。这是工业革命首先引起技术层面变革的结果，技术变革导致生产组织方式和流程的变革。

2. 管理过程流派——法约尔、孔茨

管理过程学院一直致力于研究和解释“管理者做什么以及如何做好这些工作”，侧重于管理实践。包括计划、组织、人员配备、领导(包括激励)、控制等职能。

3. 组织管理流派——巴纳德

本文通过揭示组织形成、生存和发展的内在必然性，探讨了管理原理和方法的流派，重点研究了组织过程。

4. 行为科学流派——梅奥

从心理学和社会学的角度，侧重于研究个体的需求、行为、群体行为、组织行为、激励和领导风格。马斯洛的“需求五层次理论”、麦格雷戈的“X理论——Y理论”、赫茨伯格的“双因素理论”、利克特的“领导风格”理论等。

5. 经验管理流派——德鲁克、戴尔

重视管理经验的传统自古就有。这是一个注重大企业管理者管理经验，重视案例分析的学校。

即使在现代，管理领域也有一些新的发展趋势。其中，最突出的是企业文化热潮的兴起和信息技术对管理的影响。