劳动法

17.一家从事出口加工的公司有500名员工。由于国际金融危机的影响，订单大幅下滑陷入困境，计划裁员25人。公司决定公布后，员工提出了异议。以下哪种说法缺乏法律依据？准博士

A.员工A:未经职代会批准，公司的裁员决定无效。

B.员工B:公司没有进入破产程序，不能裁员。

C.员工C:我一家四口有一个70岁的母亲和一个10岁的女儿。我全家都有工作，公司不能裁我。

D.员工D:我连续三年被公司销售部评为优秀，为公司做出了很大贡献，公司不能裁我。

18.李原任职于A公司，实行不定时工作制。2012年1月，因A公司被B公司兼并，李成为B公司员工，继续执行不定时工作制。2012年12月，因李在年度绩效考核中得分最低，B公司根据公司绩效考核制度中的“末位淘汰制”决定与李解除劳动关系。李于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，认为2012年3月原劳动合同到期后，乙公司未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍工资；如果公司解除合同是违法的，我应该恢复工作。(2014)

关于李申请仲裁，下列选项正确的是

A.由于劳动合同履行地与b公司所在地不同，李灿只向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请时，应提交仲裁申请书。如果确实有困难，也可以口头申请。

C乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任

D.劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。