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1、衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是（A）

A.失业率和解雇率 B.就业率和失业率 C.工资率和就业率 D.离职率和解雇率

2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（　A　）日内决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。

A.5 B.10 C.15 D.20

3、当某学校有l0000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（　B　）

A.主观判断法 B.比率分析法 C.时间序列分析法 D.回归分析法

4、根据（　C　），人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为町以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

A.强化理论 B.公平理论 C.期望理论 D.需要理论 5、关于投射测验的说法，正确的是( D ) A.投射测验常被用于测量智力

B.投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画

C.投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题

D.投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质

6、关于人力资源规划的说法，正确的是( B )

A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量

C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责

D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源

7、经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（A）

A.时问序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法

8、对人极端关注，是管理方格图中的“乡#俱乐部”领导风格，其坐标为( A )

A.(1,9) B.(1,1) C.(5,5) D.(9,1)

9、《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发．在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，作出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把（ B ）社会保险作为社会保障的核心制度。

A.福利型 B.缴费型 C.补助型 D.商业型

10、认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是( A )

A.有限理性模型 B.经济理性模型 C.社会模型 D.最优化模型

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