最近发现一个怪现象，现在许多乡镇街道的干部不愿意被提拔，组织谈话时找各种理由推脱，身体不好、家庭负担重等等原因五花八门，感觉非常惊讶，在体制内“升官”，那都是很多人梦寐以求的事，怎么这么多人放弃提拔机会呢？仔细琢磨，其实放弃提报机会与镇街干部工作现状有很大关系，主要有以下几点：

一是基层工作越来越多，当领导的压力更大。本来镇街的工作就是“上面千条线，下面一根针”，近几年上级放管服工作的开展，很多业务下放给了基层，但是人却没有增加，又赶上三年疫情，加班加点是常态，通宵干活时常有。而且，很多时候文件通知发得快，报表总结要得急，上面指挥得基层干部如陀螺一般，压力可想而知。不提拔的话，工作上面还有分管领导带着，一提拔了，自己就要承受这份压力了。

二是问责力度越来越大，当领导的风险更大。长期以来，考核评价被视为工作的“指挥棒”，但是考核过后，排在后面的往往要被问责，而且考核问责的范围越来越大、越来越严厉。比如，安全生产出现事故问责，防火期山上着火问责，进京上访登记问责，创建文明城市等各种考核问责，弄得镇街干部特别是领导干啥活都提心吊胆，干活之前先想怎么免责。所以，不提拔的话，追责的时候领导先顶着，一提拔了，可能就要追到自己了。

三是通过职级解决待遇，避开晋升“天花板”。受机构规格的限制，大部分镇街干部到了副科级就是“天花板”了，反而提到副科级之后工作压力、追责压力成倍增加，而现在基层职级晋升的普遍做法，自己即使不提拔，只要熬一熬时间到了，也能晋升四级主任科员，甚至三级主任科员，最后的待遇都差不多，所以就选择“退长还员”了，安心等着职级晋升了。

再就是，从越来越多年轻干部的认知上，公务员就是一种职业、一份工作，工作不是公务员生活的全部，不能因为要提拔就放弃自己的生活。