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破人才瓶颈 增乡村活力——宜春招考千名大学生专职村干 12月7日，宜春市大学生专职村干招考考察环节结束，经公示、岗前培训后，1000名大学生专职村干将奔赴农村一线，为乡村振兴增力添智。

全市拿出1000个事业编为村级组织选人才习近平总书记指出：“乡村振兴，人才是关键。”“乡村，也始终是各类人才干事创业、发挥才能、实现作为的广阔天地。”近年来，农村劳动力外流，本地大学生留不住，较大程度上影响了村级发展。如何引导大学生回流农村，打造一支村级后备“生力军”，成为宜春市夯实基层党建、推动乡村振兴亟需解决的问题。同时，省委推进基层党建标准化规范化信息化“三化”建设和党的基层阵地资源整合对招录基层党建信息员、宣传员提出了明确要求。

为深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神和省委部署要求，为农村引进一批高素质年轻化的优秀人才，今年6月，宜春市委书记于秀明主持召开市委党建工作领导小组（扩大）会议，决定全市公开招考1000名大学生专职村干（党建宣传信息员），作为市委扎实履行基层党建工作责任，大力加强农村党建、助力乡村振兴的一项具体举措，并迅速组织招考。

宜丰县黄岗镇党委书记李国样说：“随着近年来招聘的大学生村官陆续转编进入乡镇工作，村级组织缺人问题更加突出。这一批专职村干到位后，将大幅改善村干部队伍年龄、知识、能力结构，为建强基层组织解决最根本问题。市委这么大力度为村级组织选人才，充分体现了市委重视基层、重视‘三农’工作的远见卓识。”

报考火爆，比例达15.4:1 “全日制大专及以上学历”“限报本人及其配偶、父母户籍所在地或生源所在地”“是中共党员的，一般安排担任村党组织书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村主任助理”……9月30日，宜春人事考试网、五星党建微信公众号发布招聘1000名大学生专职村干的信息后，引起广泛关注和强烈反响，不少网友留言点赞：

“乡村振兴，千条万条，人才是‘头条’”；

“报考本地，让专职村干在情感上更有归属感”；

……

宜春大学生专职村干招考异常火爆，最终报名人数达到15406人，报录比为15.4:1。

汪洁是上高县人，前年大学毕业后，在江苏一家企业从事生物检测的工作。看到招考公告后，她毅然报名并通过考试。“和大城市一样，农村也有施展才华的舞台，”汪洁说，自己学的是农业专业，希望能发挥自己的专业优势，回到家乡，建设家乡。

“随着脱贫攻坚和乡村振兴战略深入实施，农村和城乡差距缩小了，专职村干在政治、经济待遇方面都比较好，有成长的舞台和晋升的空间，同时又可以照顾家庭，这使更多的青年大学生愿意到农村墩苗历练、增长才干。”宜春市委常委、市委组织部部长余正琨说。

入闱人员本科以上学历多，考生整体素质超预期此次招考条件比较灵活，但从入闱考生年龄、政治面貌、学历等结构看，整体素质比较高。

“90后”占比80%，其中“95后”43.3%； 中共党员197人，占比20%；

本科学历入闱考生占比63%，达到623人，其中不乏“985”“211”高校优秀毕业生，另有7名硕士研究生。

“在岗位安排上，我们鼓励大学生专职村干回原籍村任职，这样更有利于开展工作，有利于发挥作用，有利于村‘两委’换届。”市委组织部组织二科科长武小从说，这次入闱的有近200名党员，不少是本村本土成长的大学生，今年底开始的村“两委”换届，条件成熟的就可参选，这将为宜春基层党组织输入新鲜血液、增添新的生机。

科学的政策设计让专职村干扎根农村既要引进人才，更要留住人才。

此次招考在留人才、稳人才上进行了科学设计，做出“2+5”的规定。前2年为聘用期，签订聘用合同；在村工作满2年、考核合格的，统一招聘为乡镇事业单位工作人员享受相关待遇，并继续在村工作至少5年，5年内离开该岗位的不保留事业编制身份；在村工作满5年后，可按事业编制人员正常提拔、交流。

为克服一些考生把专职村干岗位作“跳板”，宜春将进一步加强专职村干日常管理，严格在村工作纪律，严禁各级单位截留借用，真正使专职村干干在农村、扎根农村，在农村成长成才。

实现大学生专职村干行政村全覆盖成立招聘工作专班，市委主要领导巡考，百余名面试考官由省直单位委派，严格组织体检政审……此次宜春大学生专职村干招考，坚持用最高标准选最基层的干部，各环节都充分体现了公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，选出来的千名人才将于明年1月份上岗履职，服务千个行政村，占全市2193个行政村的45.6%。据了解，宜春市明后两年将继续招考，逐步实现全市所有行政村大学生专职村干全覆盖。

来源：江西组工微讯