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有人在单位信奉中庸之道，办事左顾右盼，畏首畏尾，不求上进，也不拖后腿。对此，谈谈你的看法？

解析：对于题目中诉述的这种在单位信奉中庸之道的消极做法，我认为是不正确的，下面我来谈谈个人几点看法：

首先，让我们先来看看这些人为什么会有这种消极的思想呢？我想最主要的原因是这些人没有树立正确的价值观、是非观和人生观，他们认为，只要不犯错，工作上过得去就行，但他们没有意识到工作对于一个人的重要性，没有意识到通过积极工作，取得成就，可以获得别人的尊重，实现人的价值，精神、人格得到升华，从中获得快乐。二是某些单位没有认真做好监督、管理、考核工作，做多做少一个样，没有激励机制，导致个别人就有混日子的想法。三是许多人受到中庸之道传统处事理念的影响，明哲保身，特别是在单位制度不够完善的环境下，还可能存在多做事多犯错，积极做事遭妒忌嘲讽等情况，久而久之，有些人的积极性就受到打击，便有了做事畏首畏尾，不求上进的思想。

其次，这种不正确的思想如果没有及时改变，将会带来不良的影响，一是严重影响社会风气。假如大家都抱着中庸之道的理念对待工作，那社会将会停滞不前。 创新又从何谈起。二是会影响到个人工作的前途，抱有中庸之道思想的人，工作如一潭死水，得不到发展，个人价值也得不到好的体现。三是会影响单位形象。假如是公务人员的话，将会影响工作的开展，损害群众利益，影响政府形象。

因此，单位应该建立切实有效的监督管理、考核奖惩制度，激发员工的积极性，惩治庸政懒政、消极怠工的行为，创造积极向上的工作环境。社会、媒体也要加大正面宣传力度，弘扬工匠精神。个人也要树立正确的“三观”，遵守职业道德，做到干一行爱一行，认认真真做事，踏踏实实做人，以积极阳光的心态对待工作。