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天津政府专职消防员发展状况

天津近些年随着社会经济的不断发展，救援任务的日益增多，消防工作任务日趋繁重，各区政府对多种消防队建设和发展的重要性有了充分认识，并本着从适应经济发展的需要出发，把发展多种形式消防队作为加强消防工作的重要战略来抓，制定了一些具体的政策，在物资和经费上加大了投入，为政府专职消防队伍组建创造了有利条件。目前，各区也相继考虑有的已经正在实施组建政府专职消防站，站内领导也会启用政府专职人员。

政府专职消防员在日常在执勤战备和抢险救援中发挥着越来越重要的作用，为当地经济发展和社会稳定做出了很大贡献。然而，在实际管理工作中，政府专职消防队仍存在一些较为突出的问题需认真对待并加以解决。

一、天津消防队伍的组建形式

就目前来说天津的发展多种形式消防队伍建设的相关政策还不算完善，而政府专职消防队伍的组建目前还缺乏一些政策保障。参考其他省市的经验，不算企业消防，政府专职消防队伍的体制、编制，现在主要有两种形式：一是专职体制，专职消防队的主要管理人员为政府事业编制，队员为社会合同制；二是混合体制，消防站的主要管理人员和骨干消防员为现役编制，队员为社会合同制。

上诉两种种形式即考虑到政府专职消防队伍管理和业务骨干的稳定性、可持续性又兼顾到了普通消防队员由于年龄、体力等诸多因素需要逐年更换的特性。从政府专职消防队组建后的管理、训练和提高战斗力的角度来考虑，两种方式各有利弊，专职体制由于国家队消防员普遍严重不足的现状以及现现阶段天津的的政府专职队建设并不完善，导致救援的战力不如混编制度，而第二种体制即混编制消防队伍由于政府专职于国家队的休假不同和一些原因总不能达到同频的培训与救援。

二、目前政府专职消防队管理中存在的主要问题

目前天津政府专职消防员各项管理和保障规章制度没有达到最好。天津的政府专职消防员是最早15年才开始陆续出现，于近两年才真正受到大家的重视，在管理方面正处于摸索和向其他省市学习阶段。同时，对政府专职消防队的系列相关的管理规定和制度还没有正式出台，政府专职消防队的用工制度、工资福利、医疗保险、退出补偿等事项每个区也没有一个统一的标准，好的区工资到手6000以上差一点的才3000多。

政府专职消防队员整体素质较差。这些问题主要表现在：政府专职消防队员军事素质差，管理难度大。征招的政府专职消防队员，有的没有当过义务兵，他们无论在军事素质还是政治素质方面都还存在一定的差距，特别是服从服务意识差，缺乏雷厉风行、令行禁止的作风；政府专职消防队员身体素质普遍偏低培训难度也偏大。

按照招收条件要求，招收的政府专职消防队员虽然都有初中、高中文化资质，但实际上文化素质普遍较低，写作能力、口语表达能力、接受能力、计算机水平差，对于政府专职消防队的宣传等工作促进不大。部分政府专职消防队员身体素质较差。由于征招的部分政府专职消防队员属城市户口的独生子女，缺乏必要的锻炼，身体素质差，吃苦精神差，适应不了消防队所要求的全天候，24小时值班备勤，心理负担和压力较重；三是还有部分政府专职消防队员集体观念淡薄，主人翁意识差，工作不主动积极，标准要求不高，出现一些怕苦嫌累，厌训厌战的思想情绪，因此频频请假、休假或私自离队，工作消极被动甚至时有抵触。

三、天津政府专职消防员的未来　

目前天津政府专职消防员各项管理和保障规章制度虽然没有达到最好。但是近两年来看政策以及待遇有了明显的改善和提高，在管理方面正处于摸索和向其他省市学习阶段。同时，对政府专职消防队的系列相关的管理规定和制度都已陆续出台，就在近期天津市消防救援总队已下文件，所有支队政府专职消防员取消劳务派遣制度，所有队员与消防支队直签，这一举措彻底解决了我们大家所担心的所属问题，也是让广大政府专职消防员彻底放心。

转变观念、提高认识。在当前形势下，消防队伍已不是当年的部队编制，不管是从编制上还是待遇上，消防都已区别之前。就天津而言每个区的政府专职招录的时候都已是人满为患了，可见消防在大家的心里地位也在变化的，相信在不久的将来，消防会变成一个人人向往的职业，一个人人引以为荣的职业。