让我们回想一下，最近几年，从贵校来的教授和导师也不在少数。如果大学的高层次人才流失，最明显的表现就是：三年之内，所在大学的排名肯定会下降，这是一个牢不可破的“魔咒”。

2019年，各地高校纷纷使出浑身解数引进优秀人才，发布招聘信息的高校不下20所。如面向社会开放的贵州理工学院，计划引进100名大数据科学与技术、计算机应用技术等方向的博士生。每个博士生至少可以拿到50万元的安家费。

其中包括计算机软件与理论、航天制造工程等热门专业的应届博士。就业后可获得70万元安家费；团队负责人给予研究启动资金和自己组建团队的权利。为了解决人才的后顾之忧，甚至专门下发文件为博士配偶解决工作。相比贵州理工，太原理工甚至“开出了更高的优惠政策”来吸引首席科学家和学科带头人。

与此同时，高层次留学人才网上招聘正在某地如火如荼地进行。来自剑桥大学、牛津大学、新加坡南洋理工大学、伦敦帝国理工学院等世界知名高校的300多名人才参加了面试。因为时差的原因，很多高学历的留学生宁愿等两个小时，也要努力和面试官沟通。招聘会的热闹和众多报名者，说明国内高校在政策上对高层次人才的吸引力越来越大。

与之相伴随的是，国内高校间“猎才”的力度也“空前”。今天你猎取我的精英，明天我给你带来权威人才，我们在享受彼此的角落猎取。越是财大气粗的高校，在吸引人才方面就越老练。比如长江学者、社科院院长周晓红，带领南大社会学从零基础走到国内高校前列，前年差点被浙大挖走。

当然，学科带头人对于高校的发展是不可或缺的。名牌大学还是需要人才做出成绩才能成为名牌。同时，高校之间教授学者的流动在一定程度上是好事，但过度流动只会助长浮躁心态，影响学术研究，从而阻碍高校发展。

全国没被“挖”的大学不多，一些偏远的大学被“挖”得更惨。有人做过统计，兰州大学“流失的人才足够再建一个兰州大学”。不仅是南京大学、兰州大学，著名的中国科技大学在过去三年里也失去了六位院士。人才流向哪里？大部分是去北上广和海外。人才流失太多，如果不及时补充“输血”，大学整体教育质量必然呈下降趋势。

每年年初和年末，学生们开玩笑说，他们今晚将离开实验室，不知道教授明天早上是否还在学院工作。人才流动频繁，导致科研经费流失，整体排名倒退。给学生带来的损失是学不到需要的知识。

说到底，高校之间的竞争不仅仅是生源质量的竞争，更是高校之间人才的竞争。有人认为物质社会造就了追求物质的人。事实上，知识越来越受到社会的重视。留住人才，重要的是看高校的人文环境、科研环境和未来发展前景。(感谢您这次阅读，请继续关注《关谈教育》作者。如果你有更好的建议，欢迎评论分享。)