券业“入门考试”迎规则修订。

中国证券业协会17日晚就《证券从业人员专业能力水平评价测试实施细则（征求意见稿）》公开征求意见。细则共六章53条，主要涉及变更考试名称、确定考试分类；阐明测试的目的；调整申请条件和绩效管理模式等。

重点包括：将证券从业资格考试调整为非准入类职业能力水平评价考试；测试明确分为两类：员工专业能力水平评价测试和高级管理人员水平评价测试。

其中，从业人员专业能力水平评价测试包括一般业务水平评价测试和特殊业务水平评价测试；高级管理人员水平评价测试分为一般高级管理人员水平评价测试和特殊高级管理人员水平评价测试。

证券业协会表示，此次修订是为了规范实施证券从业人员职业能力水平评价测试，评价证券公司董事、监事、高级管理人员和从业人员的职业能力，更好地适应我国证券业高质量发展的新要求。

对于细则起草的背景，证券业协会表示，证券业从业人员资格考试实施20多年，守住了证券业从业人员选拔的“入门关”。大约有一百万人进入证券行业从事证券业务。

“随着资本市场的发展变化，国务院‘简政放权、加强监管、改善服务’的改革不断推进，新《证券法》的颁布实施，证券行业进入了新的发展时期。证券从业人员管理模式发生了变化，考试合格不再是从事证券业务的必要条件。以资格管理为主的考试管理制度已经明显滞后于形势的变化，需要进行相应的调整和完善。”证券业协会表示。

具体来说，关于考试目的，《测试实施细则》将考试目的调整为侧重考核从业人员的相关基础知识，转向全面考察从业人员的专业能力是否符合行业和相应岗位的要求，规定考试结果为证明其具备从事相应证券业务专业能力的参考，同时规定试卷正确率达到60%以上为符合基本要求。

考试科目方面，从业人员职业能力水平评价考试通用业务水平评价考试对应的基础科目包括：证券市场基本法律法规、金融市场基本知识；专项业务水平评价测试对应的专业科目包括：投资银行学、证券投资咨询、发表证券研究报告等。

一般高级管理人员水平评价测试对应的科目有：证券公司高级管理人员水平评价测试；专项高级管理人员水平评价测试对应的专业科目包括：合规管理人员水平评价测试、证券评级业务高级管理人员资格测试等。

在报考条件和成绩管理方面，根据以往参考人员的就业情况和证券行业对人才的实际需求，并借鉴其他等级评价考试，对报考条件和成绩管理制度进行了调整，设置了成绩有效期。同时，为做好新旧制度的衔接管理，对考试合格人员给予5年过渡期，对有意愿进入证券行业的老考生预留一定的准备时间。

在违规处理方面，细化违规责任，严肃考纪。要根据近年来发现的考试违规现象和新特点，分类细化违规责任，力求处理更加准确合理。很明显，违反测试的次数