作者：潘鹤林(浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员)

日前，某职场社交平台发布的最新人才流动报告显示，求职环境的竞争正在加剧，新经济的兴起带来了一批新的行业机会，成为新工作岗位的主要提供者。

目前就业市场处于此消彼长的状态。房地产、教育培训行业的就业吸纳能力降低，而智能硬件、新能源汽车、智能家电、人工智能、新生物医药、电子商务、新零售等行业正在成为人才供需两旺的领域。互联网仍然吸引了大量的人才，但与前几年相比，其受欢迎程度有所下降。这些迹象符合当前经济模式“摆脱虚拟现实”的大方向。新经济将长期推动就业。但新经济内部结构也在调整，与实体制造相关的行业将成为未来人才供需的新高地和新焦点。

从新经济的区域维度来看，目前，广州、广州、深圳、杭州仍是新经济人才需求的主要城市，薪酬持续高速增长。正如前述报告显示，深圳新经济的薪资水平增长最快，杭州和深圳成为90后最愿意留下来的城市。对于一个城市来说，新经济的发展水平往往决定了其岗位供给的数量和质量，而大城市在人才待遇方面也在不断做出调整。未来城市的活力将在更大程度上取决于新经济主导的发展方式。

只有新经济成年人才能吸纳“大户”，提供很多高质量的就业机会。与此同时，新经济下的就业也面临一些问题。互联网领域的“35岁现象”备受关注。“35岁现象”的存在使得员工难以培养长期的职业精神，在实践过程中目光短浅，偏向短期利益，不利于企业的长远发展。以智能消费电子、新能源汽车、智能家电等逐渐成为主流的制造业为例。它们的健康发展离不开技术和工艺的沉淀，需要多年的积累。比如芯片行业的研发周期至少10年，生物医药也是。团队的稳定是产业研发的基础；d，没有人力资本持续稳定的支持，这是不可想象的。

“35岁现象”的一大原因是，许多企业的内部管理大多以目标为导向，采用分工模式来提高积极性，忽视了团队稳定性。现在新经济的主要构成已经从互联网渠道领域转移到实体产业领域。因此，新经济企业有必要将目标定位3354从消费共享模式调整为技术研发模式，为劳动者提供宽松的创新环境。

经济学常识表明，人才和新经济发展容易形成正循环。当前新经济人才的区域集中，客观上导致了人才供求的区域失衡，带来了未来新经济发展更趋于集中的结果。因此，要适当平衡人才分布，二三线城市需要为人才提供更全面的福利保障，以吸引人才。

在“去虚拟化”的大背景下，人才的供需向实体经济的制造业倾斜，新经济初步具备了以实体经济为主导的特征。因此，企业和地方政府也要顺应时代，在吸引人才时注重人才的就业体验，消除人才就业的后顾之忧。高校作为人才的培养者和供给者，应该进一步优化自身。

互联网主导的新经济需要的人才主要是程序员和业务员。当前，实体经济需要莫

与互联网公司相比，制造业公司更依赖专利成果，而非商业模式。一方面是制造企业不断上升的专利需求，一方面是很多高校科研成果转化效率的瓶颈。这可以通过向企业释放大学专利来解决。同时，企业还可以聘请高校科研人员，共享科研成果，有偿使用科研设备，实现高校、人才、企业三赢。

《光明日报》 （ 2022年04月18日02版）

来源： 光明网- 《光明日报》