近日，黔南州出台《关于建立村干部薪酬体系的指导意见》，拿出一系列政策“干货”，用“真金白银”提高村干部工资待遇，鼓励更多优秀人才留在农村、流向农村、振兴农村。

《指导意见》村干部岗位工资固定分级，村干部分配到村“两委”三个岗位：专职、副职、办事员岗位。每个岗位工资等级分为12级，根据工作年限、文化程度、荣誉表彰等情况，在本岗位范围内正常增加和动态晋升岗位工资等级。《指导意见》明确村干部月基本工资标准不低于2650元，实行“一肩挑”，在此基础上增长不低于20%。

根据基层组织承担的工作职责和具体事务，为激励村干部立足岗位、行动起来、干事创业，《指导意见》明确建立健全了村干部薪酬与履职、集体经济发展挂钩的激励和责任制度，使村干部干好本职工作、干好民生、谋好发展。

在充分考虑村干部“在职”期间待遇保障的同时，《指导意见》指出，全面落实村干部参加城镇企业养老保险政策，个人按季或按年缴费，县级财政按一定比例给予补贴。符合条件的离任村干部每月领取的养老金将大幅提高。

此外，《指导意见》绘制了村干部薪酬制度实施时间表，明确各县(市)要结合实际制定具体实施意见或措施，在11届村(社区)“两委”换届结束后一个月内完成村干部等级认定和薪酬划转工作，确保这项利好政策全面落实到位。

届时，黔南州村干部最低年薪3万元以上，村“两委”最低工资4万元以上，“一肩挑”最低工资5万元以上。

（来源：黔南州人民政府网）

来源： 贵州日报