参加国家公务员考试的单位很多，每个单位的面试形式和面试时间都不一样。相比省考，国家公务员考试的面试形式更加多样，准备难度也更大。而且国家公务员的面试形式也在不断创新，让很多考生难以招架。那么，为了提高备考效率，首先要了解申请人的面试形式。今天中公教育就为大家介绍几种常见的国家公务员考试面试形式。

结构化面试

结构化面试在国家公务员面试中很常见。比如铁路警察、海事局、国家统计局调查总队等部门一般采用结构化面试。

结构化面试(Structured interview)又称标准化面试，是指事先精心设计要评价的内容，事先列出需要提问的问题，面试时严格按照事先准备好的问题提问，根据考生回答的恰当性进行评价。简单来说就是测评要素、面试问题、实施程序、评分标准、考官构成等。面试测评方法都是事先设计好的吗？常见的评价要素主要有综合分析能力、计划、组织协调能力、应急能力、人际管理能力、解决问题能力、言语理解和表达能力、岗位匹配性等。

结构化面试是综合性的，要求考生具有较强的理论素养和清晰的答题逻辑。考生不仅要充分熟悉各类题型的命题特点和考试方法，还要重视各种训练，才能脱颖而出。比如考试训练，为了快速抓住问题；灵活发散思维训练，以达到个性化回答等。

没有领导小组讨论的面试

除了结构化面试，无领导小组讨论的面试也是国家公务员中常见的面试。如中国浦东干部学院、中共中央组织部、中华全国总工会等部门一般采用面试形式，不进行领导小组讨论。

无领导小组讨论面试是一种集体面试方式。通过给一组考生一个问题进行讨论，让考生在规定的时间内进行讨论，从而观察和评价考生的基本能力和素质。非领导小组讨论一般包括个人陈述、自由讨论、总结发言三个环节。通过这三个环节，可以综合观察应聘者的理论素养、语言表达、组织协调、团队合作、应急反应等能力，从而判断应聘者是否符合岗位要求。没有领导班子各种环节，弹性考试，备考难度大。尤其是对于比较内向的考生，很可能在自由讨论环节插不上一句话，进而错失展示自己的机会。所以需要多练习，掌握更多的应对技巧。

结构化小组面试

结构化小组面试是一种新的面试形式，结合了结构化面试和无领导小组讨论面试的特点，面试难度更大。税务局、上海海关(2021年采用结构化小组)、国家机关事务管理局等部门普遍采用结构化小组的面试形式。

结构化小组面试要求一组测评人员(一般为3-5人)在规定时间内依次回答结构化面试问题(一般为3-5个问题)，并对对方的回答进行点评，以此来测试应聘者对于办公室工作的基本能力和素质。也就是说，考生除了回答给定的问题，还需要按照一定的顺序对除自己之外的另外两个考生进行评论，另外两个考生需要按照顺序进行回应。评论与回应环节，既是智商的博弈，也是情商的交锋，思维的碰撞。不是简单粗暴的“相互对抗”。要把握好“度”。

结构化小组不仅关注考生的理论素养，还关注考生的倾听、评论和应对能力。考试比较全面灵活，操作难度大。这是必要的

很多部委会在面试阶段举行司局级面试。科技部、国家发展和改革委员会(NDRC)、财政部、教育部、中国共产党中央纪律检查委员会(CPC)和其他部门通常在部门一级进行面试。

局级面试主要通过对个人信息的提问来判断应聘者与所报考职位是否匹配。局级面试一般涉及各部委主要领导对候选人的一对一面试，主要关注候选人的个人情况。面试过程相对轻松，一般比较注重应聘者对职业的认知、职业的稳定性、未来发展规划等。因此，局级面试要自然、真诚、求实，拒绝模板化、套路化，以增强与所应聘职位的契合度。