引进对象及条件

（一）引进对象

按《毕节市2021年度“人才强市”引才计划需求表》引进急需高层次人才。

（二）基本条件

1具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3.有强烈的合作意识和事业心，热爱基层工作。

4.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

5.取得岗位所需的普通高等学校学历。

6.硕士学位和副高级职称年龄在40周岁以下，博士学位和高级职称年龄在45周岁以下。

7.留学回国人员必须具有教育部认可的相应学历学位。

引进程序

（一）资格审查

按《毕节市2021年度“人才强市”引才计划需求表》查询所报岗位的专业、学历是否符合要求，并核对考生提供的申请表、毕业证、学位证(2021年应届毕业生未取得学位证或毕业证的，需提供就业推荐表)、身份证、工作简历。考试合格者报毕节市人力资源和社会保障局审核后确定最终面试人员名单。(资格审查贯穿人才引进全过程)

（二）面试测评

1面试时间及地点

（1）面试时间：2021年6月26日上午9：00

（2）面试地点：毕节职业技术学院A4教学楼

(三)面试报名事宜：面试人员持毕业证原件、学位证原件(应届毕业生提供的就业推荐表原件、教育部网上核查报告)、《新冠肺炎疫情防控要求个人防疫情况申报表》(见附件1)、身份证原件及资格审查所需的其他材料于2021年6月25日到毕节职业技术学院人事处D-510办公室报到。

2面试程序

(1)考生应在考试前30分钟持身份证(《面试通知单》)进入候考室，将其通讯工具交由候考室工作人员保管。工作人员点名后，抽签确定候选人面试顺序。8: 40仍未到达指定等候室的面试人员，视为自动弃权，并对此负责。

(2)工作人员将引导考生进入面试室进行面试。面试结束后，考生立即离开房间，在等候室等候。被通知听分数后，他们会回到面试室听面试结果的宣布。

(3)同一岗位并列第一名的，毕节职业技术学院将结合实际情况组织并列第一名人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。

3面试测评方式和内容

测评方式包括试讲和考官提问，面试时间15分钟。评价内容主要考察外貌、专业知识、实践能力、口头表达能力、思维能力、应急能力、人际交往能力等。

(1)现场试讲。面试者经过10分钟的试用，根据所应聘的岗位选择能够体现职业能力水平的核心课程内容，可以自带课件(WPSOFFICE 2019版)。最后，他/她应该说“审判结束了”。离结束还有3分钟时，主管会贴出标语牌提醒。审判时间到了，主管会贴出标语牌终止。

(2)现场提问。考官会提问5分钟。原则上由考官或考官指定的专业考官提问。原则上不超过2个问题。最后，你应该说“回答完毕”。结束前还剩1分钟时，主管会举牌提醒。当回答时间到了，主管会宣布结束。

4面试成绩评定方法

面试总分为100分，面试成绩四舍五入到最接近的两位数。

5进入体检确定办法

各岗位面试排名第一的进入体检程序，面试成绩低于70分的不进入下一环节。

6专家设置　

每个考场有7名面试考官(其中，市面试考官2名

1.体检标准为《面试通知单》(中华人民共和国〔2005〕1号)、《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》(人力资源和社会保障部〔2010〕19号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》(2010号)体检不合格者取消进入下一环节资格。医院的体检由工作领导小组指定，其他任何医疗机构未经指定出具的体检结论不予认可。体检不合格者，取消进入下一环节资格。体检费用由个人支付。

2.因不参加体检或体检不合格者出现岗位空缺的，按该岗位应聘人员面试总成绩从高到低依次递补。

公告：http://qiannan.offcn.com/html/2021/06/41256.html