今天给各位分享知识，其中也会对行政管理专业就业方向（行政管理专业就业方向工资）进行解释，如果碰巧正解决了您的问题，别忘了关注本站，不多说各位现在让我们开始吧

假定这个数据是真实的，那我们可以一起思考下为什么

首先，低门槛让竞争变得更加激烈

因为他们觉得成功率更高，马上就要走出校门的学生，首先要面临的问题是有份工作，最好能够养活自己

一般的人事、行政岗位虽然看起来工资不高，但是门槛也实在是够低，工作内容看起来也没什么复杂，最多也就是招招人、面面试、打打电话，负责公司的内务等工作，不复杂又可以很快上手。

这其实是大多数应聘者的心态。包括我自己在初入人事管理领域的时候，也是这么想的。

所以，但凡有公司在招聘简章中有人事、行政相关的岗位展示出来，如果没有太大的变数，那一定会有人投简历，不管最终收到的简历总数是多少，这两个岗位基本可以占到一半左右。

以前确实会女孩子更多一些，但现在趋势基本上是已经实现了性别上的平衡。

其次，企业自身的重视程度不够 这里面也存在一个隐性“洗人头”的问题

见过很多企业，那真是“铁打的人事行政，流水的兵”

很多企业招聘人事岗位并不一定是因为企业发展而要扩大人事部的规模。之所以这么说，是因为大量的中小型及至中大型企业主，他们本身并不会十分了解人力资源管理。

在他们的眼里，“就那么点事。”既然就只有那点事，怎么可能会扩大人事的规模。所以大部分招聘的前提是因为有岗位空缺，而不是新增了岗位或编制。

为什么会空缺，同样与对人力资源的重视程度不足有关。工作量不少，待遇未必很高（至少中低层岗位一定是这样的），而当代的年轻人，又是越来越敢想敢干，有足够的自我意识和维权意识，三观不合，走人的居多。

最后只能通过不断的进新人去解决人手不足的问题，这又直接给更多需要工作的人提供了工作的机会，尽管这份工作可能不会很长久。

再次，自身对人事、行政相关工作认识不足

找工作的时候，看到专业不限，确实会很兴奋，容易头闹发热

但是细想想，这里面其实是有问题的

要去企业做会计，要么你有从业三到五年的经验，要么你是会计学专业毕业的学生

要去企业做软件工程师，也是同样的要求

怎么到了人事的岗位，就变成了专业不限了？要知道大学里面可是有专门的人力资源专业的啊

问个简单的问题，人力资源六大模块都有啥，知道吗？如果不知道，那其实也就是说，你连自己进入公司以后，具体可能会负责哪一个模块的工作都不知道，怎么才能做好，相信是更无头绪了

专业不限，其实更针对的是那些有过社会经验的人，而不是应届生。

因为他们也许没有系统的学习过现代人力资源管理，但是因为他们在社会上、企业中浸淫多年的经验，基本上对人力资源是有一定了解的，可能说不出来高深的理论，但是很多事情的逻辑、利害是很清楚的，而这些是非本专业的学生很难了解的

就像招聘简章中往往会有“沟通能力强”，怎么个强法？不只是要敢说、能说，还要会说、会听，这才叫沟通，以前我做人事工作的时候，开发过专项的沟通课程给部门同事以及其他部门的主管。没有学过、没有经验，工作会很难开展和取得成绩的。

如果人事、行政的工作，真的是那么简单就可以做好，CAO和CHO，也不会成为企业里的顶尖岗位了

最后，人事、行政的岗位，还要不要投

当然可以去做，只要别再把它想的那么简单就好了

本专业的学生，可以好好利用自己的专业知识在职场中得到提升

非本业的学生，也可以在工作中通过自学相关专业内容，让自己快速进步

现在业内的几个知名大佬，第一专业是人力资源的也是少之又少

上面说了那么多，一方面是回应这个问题，另一方面，也是希望看到这个回答的人，可以对人事、行政相关的工作有足够的重视，可以在未来把工作做的更好。毕竟，不论对于谁来说，有一份好工作，都很重要，不是吗？